- Niveau:
- Bac + 4
- Calendrier:
- De septembre à juin
- Formation initiale:
- Oui
- École(s):
- IAE Metz School of Management
- Année:
- Master première année
- Heures de formation:
- 429h
- Alternance:
- Oui
- Formation continue:
- Oui
- Mobilisation du CPF:
- Non
- Prochaine rentrée:
- Septembre 2024
- Stage:
- 500h minimum
- Langue(s):
- Français
- Code RNCP:
- 35912
Présentation
Le Master est inscrit de droit en tant que diplôme d’Etat au Répertoire National de la Certification Professionnelle (Code RNCP 35912). Il est homologué de niveau 7.
Le Master « Management des Ressources Humaines et Organisations » a pour but de doter l’étudiant de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines. Il se focalise plus particulièrement sur la compréhension du rôle des outils de gestion innovants dans l’organisation, et appréhende leur mise en œuvre à travers la démarche de recherche-intervention et l’apport des sciences humaines (philosophie, psychologie, sociologie, sciences de l’information et de la communication).
La validation de votre Master 1 Gestion des Ressources Humaines, vous permet d’accéder de droit au Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations
Découvrez le Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations
- Master 2 Management des Ressources Humaines et Organisations
Responsable pédagogique
- Baptiste RAPPIN
- Voir l'email
Organisation
Déroulement
En première et deuxième années de Master, la formation vous est proposée en alternance, sous forme de convention de stage, de contrat de professionnalisation, de contrat d'apprentissage ou de contrat de travail classique.
En Master 1 : présence en organisation le mercredi, le jeudi et le vendredi.
Structures d’accueil : Collectivités et administrations (Lorraine, Luxembourg, Sarre, Belgique et régions voisines), entreprises industrielles et commerciales, cabinets de conseil, agences, syndicats professionnels, banques et assurances, associations…
Programme de la formation
MÉTHODOLOGIE (6 ECTS)
- Méthodologie et initiation à la recherche
- Anglais
FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 1 (6 ECTS)
- Théorie des organisations
- Management stratégique et RH
ENVIRONNEMENT DES RH (56 ECTS)
- Débats contemporains
- Serious game
DROIT DU TRAVAIL (6 ECTS)
- Droit individuel du travail
- Droit collectif du travail
MANAGEMENT DES RH (6 ECTS)
- Histoire et métiers de la fonction RH
- Recrutement
FONDAMENTAUX DU MANAGEMENT DES ORGANISATIONS 2 (6 ECTS)
- Sociologie du travail et de l’emploi
- Comportement organisationnel
TECHNIQUES DE GRH (6 ECTS)
- Audit et contrôle de gestion sociale
- Techniques d'enquête pour la GRH
GESTION DES CONTEXTES SOCIAUX (6 ECTS)
- Relations sociales
- Management interculturel
MANAGEMENT DES RH 2 (6 ECTS)
- Formation et carrière
- Rémunération
PROFESSIONNALISATION (6 ECTS)
- Anglais
- Stage
Alternance
Le master 1 Gestion des Ressources Humaines peut être réalisé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage.
Dans le cas d’un contrat de professionnalisation ou d'un contrat d'apprentissage débutant en master 1, l’étudiant doit obligatoirement réaliser son contrat sur les deux années de master (master 1 et master 2).
Formation continue
Le master 1 Gestion des Ressources Humaines est accessible dans le cadre d’une démarche de reprise d’études en formation continue ou d’une démarche d’une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Découvrir les différents dispositifs à destination des salariés, demandeurs d’emploi et indépendant
International
Candidature
- Être titulaire d’une formation de niveau Bac +3 (180 ECTS) dans un des domaines suivants : Gestion, Sciences Économiques, AES, Droit, Sciences Humaines et Sociales.
- Pour les cadres et demandeurs d’emploi non titulaires des diplômes ci-dessus : pouvoir justifier d’une bonne expérience professionnelle et d’un statut cadre afin de faire valoir une validation des Acquis Professionnels (VAP)
- Le candidat devra lire, au choix, l'un des deux livres suivants en vue de l'entretien : La comédie humaine du travail de Danièle LINHART, Eres, 2015 ou Le travail invisible de Pierre-Yves GOMEZ, Desclée de Brouwer, 2019
- Passer le test Score IAE message : www.iae-message.fr
- Dossier de candidature à réaliser sur www.monmaster.gouv.fr
- Etude du dossier de candidature
- Si admissibilité, entretien de sélection collectif pour l’ensemble des candidats
La lecture d’un de ces deux ouvrages, au choix, est obligatoire pour accéder à cette épreuve :
- Danièle LINHART, La Comédie humaine du travail, Eres, 2015
- Pierre-Yves GOMEZ, Le travail invisible, Desclée de Brouwer, 2019
Pour les candidats relevant de Campus en France veuillez consulter cette page : https://www.campusfrance.org/fr/candidature-procedure-etudes-en-france
Période de candidature
Montant de l'inscription
Les droits d’inscription aux diplômes nationaux sont fixés annuellement par arrêté ministériel. Les droits d’inscription sont réévalués par le ministère pour chaque année universitaire.
Contacts
Documents à télécharger
Découvrir les autres possibilités du Master Gestion des Ressources Humaines :
Foire aux questions
Le test SIM est uniquement demandé pour les candidatures en Licence 3 Gestion, en Master 1 Gestion des Ressources Humaines et en Master 1 Marketing Vente.
IAE Metz School of Management est une école universitaire publique.
Notre école n’est pas concernée par Parcoursup, nos formations débutent à Bac+3
Pour rentrer en contact avec les différents services de l'IAE Metz, vous pouvez consulter l’annuaire voir l'annuaire
