Alternance

La formation en alternance se distingue par sa capacité à allier théorie et pratique, permettant à l'étudiant d'acquérir des compétences professionnelles directement sur le terrain. 

En alternant entre les cours à l'IAE et les missions confiées en entreprise, l'étudiant développe son expertise et se prépare pour son futur métier. 

Le diplôme obtenu est identique à celui de formations non alternantes, il confère les mêmes possibilités de poursuite d’études, les mêmes opportunités professionnelles et les mêmes débouchés en termes de métier.

La seule différence réside dans l'organisation pédagogique, qui intègre une expérience en entreprise.

La réussite du projet d’alternance repose sur la collaboration de quatre acteurs clés  :  

L'alternant 

• Apprendre un métier tout en préparant un diplôme.
• Faire preuve d’assiduité et d’engagement tant en entreprise qu’à l’IAE.
• Acquérir des compétences techniques (savoir-faire), humaines (savoir-être) et relationnelles (savoir-vivre).

L'employeur 

• Contribuer à la formation des jeunes générations et à leur intégration dans le monde professionnel.
• Offrir un accompagnement personnalisé par un maître d’apprentissage (CA) ou un tuteur (CPRO), pour guider l’alternant dans son parcours.

L’établissement de formation 

• Proposer une formation professionnelle alignée avec les exigences du marché de l’emploi.
• Assurer un suivi régulier via le service alternance pour garantir l’accompagnement des étudiants tout au long de leur parcours.

Les OPCO (Opérateurs de compétences)

• Prendre en charge les frais de formation, facilitant ainsi l’accès à la formation des alternants.

Pour l’alternant :

Le meilleur des deux mondes : salarié et étudiant

• Un salaire fixé en fonction du contrat et de l’âge de l’alternant.
• Bénéficier des avantages liés au statut de salarié, tout en conservant les privilèges réservés aux étudiants (réductions, tarifs préférentiels, etc.).

Allier théorie et pratique pour un parcours complet 

• L’alternance permet de conjuguer apprentissage académique et expérience professionnelle, garantissant une formation complète et un diplôme reconnu.

Bénéficier de la gratuité des frais de formation

• Les coûts de la formation sont entièrement couverts par l’entreprise.
• Seuls, les étudiants en contrat de professionnalisation règlent la CVEC.

Une insertion professionnelle accélérée 

• En alternant études et expérience en entreprise, l’alternant acquiert une expertise recherchée, le rendant plus compétitif sur le marché de l’emploi.

Pour l'employeur : 

Un recrutement sur mesure 

• L'alternance permet d'embaucher et de former un futur collaborateur qui correspond précisément aux besoins spécifiques de l'entreprise. 

Profiter d'aides financières pour l'embauche 

• Pour un contrat d'apprentissage, 5000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés. 
• Pour un contrat de professionnalisation, il n'y a, en revanche, plus aucune aide de l'État.

Le rôle clé du maitre d'apprentissage ou tuteur

• Permettre à un employé de guider un alternant, c'est offrir une occasion unique de transmettre des compétences techniques et humaines, tout en renforçant la collaboration et la cohésion au sein de l'équipe. 

Quel âge ? 

• Contrat d’apprentissage - jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus  
• Contrat de professionnalisation -  jeunes entre 16 et 25 ans et demandeurs d'emploi âgés de 26 ans ou plus 

Quelle rémunération ?  

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la rémunération d’apprenti varie en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) 

En revanche, dans le cadre du contrat de professionnalisation, le salaire d’alternant varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.  

Autres

Le contrat d’apprentissage concerne les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales et les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).  

Le contrat de professionnalisation concerne tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.  

La durée des deux contrats peut varier de 6 mois minimum à 36 mois maximum. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter le service Alternance. 

Contrat d’apprentissage 

Maître d’apprentissage 

• Posséder un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à la formation préparée en apprentissage, d’un niveau au moins équivalent  

ou 

• Justifier de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la formation préparée en apprentissage et obtenir l’accord du recteur 
• Encadrer maximum 2 apprentis 

Contrat de professionnalisation 

Tuteur  

• Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation. 
• Encadrer maximum 3 personnes (si salarié) ou 2 personnes (si employeur)