Alternance

L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique. 

La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs aux responsabilités bien établies :  

Le rôle de l’employeur est de : 

• favoriser l’insertion professionnelle de l’alternant dans l’entreprise  
• lui donner les moyens nécessaires à la formation pratique 
• permettre au tuteur ou au maître d’apprentissage d’assurer l’accompagnement de l’alternant, tout en exécutant sa propre prestation de travail (décharge horaire par exemple).  

Le rôle de l’alternant est de:  

• suivre avec assiduité sa formation  
• bien s’intégrer dans l’entreprise 
• respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation.  

Le rôle de l’établissement de formation est de :  

• assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé  
• assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise. 

La formation en alternance a plusieurs avantages pour l’alternant, mais aussi pour l’employer. Pour l’alternant, ce type de formation permet de concevoir un projet professionnel grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise. L’étudiant obtient un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ; bénéfice de la gratuité des frais de formation ; mets en pratique les enseignements théoriques ; est rémunéré pendant sa formation en tant que salarié ; accède plus facilement à l’emploi grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise. Il est important de noter que dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.  

Pour l’employeur, recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise tel que former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise ; recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise. De plus, l’employeur peut se servir des avantages financiers comme les aides pour recruter en contrat d’apprentissage et les aides pour le contrat de professionnalisation. 

Quelle est la différence entre le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage ? 

Quel âge ? 

• Contrat d’apprentissage - jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus  
• Contrat de professionnalisation -  jeunes entre 16 et 25 ans et demandeurs d'emploi âgés de 26 ans ou plus 

Quelle rémunération ?  

Dans le cadre du contrat d’apprentissage, la rémunération d’apprenti varie en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) 

En revanche, dans le cadre du contrat de professionnalisation, le salaire d’alternant varie en fonction du niveau de sa formation initiale et de son âge. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.  

Autres

Le contrat d’apprentissage concerne les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales et les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d’État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).  

Le contrat de professionnalisation concerne tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.  

La durée des deux contrats peut varier de 6 mois minimum à 36 mois maximum. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter le service Alternance. 

Contrat d’apprentissage 

Maître d’apprentissage 

• Posséder un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à la formation préparée en apprentissage, d’un niveau au moins équivalent  

ou 

• Justifier de 3 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la formation préparée en apprentissage et obtenir l’accord du recteur 
• Encadrer maximum 2 apprentis 

Contrat de professionnalisation 

Tuteur  

• Justifier d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation. 
• Encadrer maximum 3 personnes (si salarié) ou 2 personnes (si employeur)